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인사제도Walk Together,
Work for Tomorrow!

직무의 특성에 따라 일반직과 영업직으로 구분하고
각 직군별 직급 또는 직책제도를 운영함으로써
개인별 맞춤형
성장 경로를 제시합니다.

직급 체계

일반직:사원-대리-과장-차장-부장/영업직:영업사원-영업주임-영업과장-영업차장-영업부장-영업수석

SF직:사원(Sales frontier)-매니저(Sales manager)/SC직:사원(Sales consultant)-파트장

평가 체계

    1. 개인 및 조직의 목표를 세팅하고 관리하며, 이를 기반으로
      합리적이고 공정한 평가 시스템을 운영합니다.
    2. 주기적인 성과 측정 및 평가 피드백을 통해 현재보다
      더 나은 성과를 창출할 수 있도록 지원합니다.
    3. 개인 평가를 조직 평가와 연동하여 개인부터 최상위 조직까지
      성과의 전체 최적화를 추구합니다.

보상 체계

    1. 개인의 성과(현재가치)와 역량(미래가치)를 반영한
      급여 및 보상체계를 시행합니다.
    2. 평가에 따른 차등 성과급 지급을 통해 성과 우수자에 대해서는
      충분한 보상을, 성과 부진자에 대해서는 분발의 동인을 제공합니다.
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게시일 : 2007. 12. 27